Оно строится вокруг задач, которые выполняют сотрудники, и удобства их взаимодействия. Интерьер должен быть организован так, чтобы каждый отдел или рабочая зона соответствовали своему предназначению, а перемещение между ними было логичным и удобным.
Здесь сотрудники проводят 80% времени, поэтому эргономика — на первом месте. Хорошее освещение (лучше естественное), защита от шума и удобная мебель — три кита продуктивности.
Не просто комнаты с столом, а места для генерации идей. Важно: звукоизоляция, удобные кресла и работающая техника. Идеально, если можно быстро трансформировать пространство под разные форматы встреч.
Кофе-пойнты и диванные зоны — не роскошь, а инструмент для перезагрузки. Главное — расположить их так, чтобы можно было отдохнуть, не отвлекая тех, кто в работе.
Уголки с пуфами или высокими столами — там рождаются неожиданные идеи. Такие зоны сближают команду без принудительных корпоративов и совещаний.
Хранилища, серверные и другие «негламурные», но важные места. Логичное правило: легкий доступ для тех, кому нужно, и не на виду у остальных.
Правильное помещение — как конструктор: сегодня это open space, завтра — кабинеты, через месяц — гибридный формат. Зонирование должно быть гибким, чтобы пространство адаптировалось под бизнес, а не наоборот.